在去进行入职的时候，签订劳动合同也是公司在确定员工的一个重要步骤，那么超过2年未签订劳动合同可以要求二倍工资吗？

　　一、超过2年未签订劳动合同可以要求二倍工资吗

　　1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;

　　2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　1、劳动者与用人单位协商一致的;

　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、未签订劳动合同工伤赔偿

　　1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

　　2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

　　3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

　　4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

　　（一）医疗费

　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　（二）交通食宿费

　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到

　　统筹地区以外就医。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

　　（三）康复治疗费

　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

　　（四）辅助器具费

　　1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。

　　（五）停工留薪

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

　　（六）护理费

　　1.标准：

　　（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均

　　工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

　　2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

　　（七）伤残补助金

　　三、没有签劳动合同辞职要提前多久才合法？

　　（一）没签合同辞职需要提前说吗?

　　单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其它劳动者的证言等。

　　（二）用人单位不签劳动合同的法律责任根据

　　《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”。“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等。如果劳动者与用人单位之间是没有签订书面劳动合同的话，此时劳动者想要辞职的，是随时可以走人，无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。同时，无论是哪一方不愿签订书面劳动合同，其都要承担相应的法律责任。

　　总而言之，不签订劳动合同，用人单位本身就已经违反了劳动法的相关规定，如果用人单位侵犯了你的权益，你是完全可以到相关部门申请劳动仲裁的。但是如果是用人单位不与你签订劳动合同，那么你作为劳动者，是可以随时提出辞职的，并且还可以要求用人单位补偿你的相关权益。