股权激励已经成为公司经营的热点，其作用就是通过授予核心员工股权，激发和鼓励其努力工作，从而达到双方共赢目的。下面中科为法律服务有限公司来简单介绍下股权激励的理论和特点：
以委托人的角度看，一方面要让代理人充分发挥才能为自己谋利，另一方面又要规避其道德风险，这就必须考虑长期股权激励方式，通过授予股份，将代理人的利益和公司的利益捆绑在一起，促使代理人为公司的发展勤勉尽责。
企业的生存和发展依赖于企业对各利益相关者利益要求回应的质量，而不仅仅取决于股东。因此，有必要对各利益相关者进行股权激励，特别是经理人，以满足他们的整体利益，进而使企业获得长期发展的动力。
股权激励是一种价值回报机制，将人才价值回报与公司持续增值紧密联系了起来，通过公司增值来回报这些为公司发展作出贡献的人才。所以，除了工资、奖金外，他们还能获取因公司市值增长所带来的股票升值收益。
以上就是关于股权激励的简单介绍，如果有需要欢迎咨询中科为法律服务有限公司，我们致力于为中科为的优质客户提供专业的法律咨询、法律顾问服务。业务涉及股权、合同、劳动、知识产权、欠款催收、新三板上市等企业经营各个方面。
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