原告陈XX与被告辽宁XX劳务（雇佣）合同法律关系成立，原告履职期间受伤属实，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任）之规定，被告北电XX负有主要赔偿责任，即80%。原告在劳动中也存在疏忽大意的过失，依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条(侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿)、第二十六条（被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任）之规定应自负次要责任，即20%。原告从事木工、瓦工技能工作属于建筑领域，故应以建筑行业标准计算原告误工工资，即153.96元（56196元/365天），对原告要求以电力行业标准赔偿不予支持。

判决如下：原告履职期间受伤属实，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任）之规定，被告北电XX负有主要赔偿责任，即80%。原告在劳动中也存在疏忽大意的过失，依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条(侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿)、第二十六条（被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任）之规定应自负次要责任，即20%。

2、依法区分责任比例，维护公司合法权益。

公司经营过程中发生雇员损害案件，要区分公司和雇员之间责任比例。

3、建议公司经营中合理分担经营风险

依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金）.